Monatelang gesucht. Das Inserat lief. Die Stelle ist immer noch offen.

Hunderte Franken für ein Inserat. Am Ende fehlt die richtige Person trotzdem.

Jobs.ch und Indeed zeigen Ihr Inserat allen, die gerade aktiv suchen. Das sind selten die Besten. Wer einen sicheren Job hat und gut ist, schaut dort nicht rein. Er muss direkt angesprochen werden.

Rücklauf aus Portalen stimmt einfach nicht

Mehrere hundert Franken ausgegeben, und wer sich meldet, ist selten das, was Sie brauchen. Die Leute, die wirklich passen würden, haben Ihre Stelle nie gesehen. Nicht weil sie desinteressiert wären, sondern weil sie gar nicht suchen.

Sichten kostet Zeit, die Ihnen fehlt

Sie führen den Betrieb, machen Kundengespräche, lösen täglich Probleme. Bewerbungen durchzulesen, nachzufragen und nochmals nachzufragen: dafür gibt es in einem KMU ohne HR-Abteilung schlicht keine Zeit.

Und in der Zwischenzeit läuft der Betrieb auf Verschleiss

Eine offene Stelle macht sich überall bemerkbar. Kollegen übernehmen, was nicht ihres ist. Aufträge, die Sie ablehnen müssen. Kunden, die anfangen, woanders zu schauen. Was das wirklich kostet, steht nicht in der Buchhaltung. Aber jeder Betriebsinhaber weiss genau, wovon die Rede ist.

Ein gut geführter Betrieb sollte nicht daran scheitern, die richtigen Leute zu finden.

So funktioniert es

Vom ersten Gespräch bis zur passenden Bewerbung.

Wir hören zu

30 Min., kostenlos

Was ist die Stelle, wer soll das sein, was hat bisher nicht funktioniert? Und vor allem: Was macht Ihren Betrieb für jemanden attraktiv, der heute noch nicht sucht? Das ist die Grundlage für alles weitere. Wenn wir nach diesem Gespräch denken, dass unser Ansatz für Ihre Stelle nicht passt, sagen wir das offen.

Setup in 5 Werktagen

Nach Ihrer Freigabe

Zielgruppe, Text, Bild, Kanal. Wir bereiten alles vor und legen es Ihnen zur Freigabe vor. Der Anzeigentext wird von uns persönlich für Ihre Stelle geschrieben, keine generierte Vorlage. Sie sagen Ja oder sagen, was anders sein soll. Erst dann geht es live.

Kampagne auf Facebook & Instagram

Aktiv in Ihrer Region

Wir zeigen Ihre Stelle dort, wo Ihre Wunschkandidaten täglich sind, abgestimmt auf Region, Berufsfeld und Situation. Ein Küchenchef in Luzern braucht eine andere Anzeige als eine Pflegefachfrau HF in Stans. TikTok setzen wir ergänzend ein, wo es zur Zielgruppe passt.

Qualifizierte Bewerbungen, direkt zu Ihnen

Kein Stapel, nur was passt

Nur wer die Mindestanforderungen erfüllt, die wir vor dem Start gemeinsam festgehalten haben, landet bei Ihnen. Sie erhalten strukturierte Kurzprofile, fertig zum Entscheiden. Die vereinbarte Anzahl ist vertraglich fixiert.

Wer in dieser frühen Phase mit uns startet, arbeitet direkt mit den Gründern an jeder Anzeige. Dario schreibt den Text, Sascha prüft den Vertrag. Einer von uns hebt ab, wenn Sie anrufen. Wir halten die Anzahl Kunden bewusst klein, damit das so bleibt.

Was Sie konkret erhalten

Vorqualifizierte Bewerbungen per E-Mail als strukturiertes Kurzprofil
Übergabe spätestens 48 Stunden nach Qualifizierung
Wöchentliches Kurzupdate zum Kampagnenverlauf
Direkter Draht zu beiden Gründern während der gesamten Laufzeit
Persönliches Auftaktgespräch vor Kampagnenstart
Qualifikationskriterien und Zielanzahl schriftlich im Vertrag

Wir sind im Aufbau und sagen das offen. Deshalb steht statt einer Referenzliste die schriftliche Garantie im Vertrag. Wer neu anfängt, kann es sich nicht leisten, sein Wort nicht zu halten.

Kostenloses Erstgespräch buchen

Nicht erfüllt? Wir arbeiten kostenlos weiter.

Das steht in jedem Vertrag. Vor Kampagnenstart legen wir gemeinsam eine konkrete, vertraglich fixierte Zahl qualifizierter Bewerbungen fest, abgestimmt auf Ihre Stelle, Branche und Region. Qualifiziert bedeutet: die Person erfüllt die Mindestanforderungen, die wir vor dem Start gemeinsam schriftlich festhalten. Wird diese Zahl in der vereinbarten Laufzeit nicht erreicht, arbeiten wir kostenlos weiter, bis wir liefern.

In dieser Phase entfällt unsere Servicegebühr vollständig. Das Werbebudget läuft auf dem vereinbarten Niveau weiter, weil Reichweite Geld kostet. Dieser Punkt steht genauso im Vertrag wie die Garantie selbst, damit keine Unklarheit entsteht, wenn es darauf ankommt.

Schriftlich fixiert Gilt für jede Kampagne Im Erstgespräch besprochen Kündigung klar geregelt

Andere zeigen Referenzlisten. Wir zeigen die Garantie. Das Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen.

Kostenloses Erstgespräch buchen

Zwei Gründer. Kein Callcenter. Kein Briefkasten.

Gründer, Akquise & Performance

Dario Prenzyna

Ich habe lange im Vertrieb und in der Beratung gearbeitet und dabei vor allem eines gelernt: Hinter jeder Firma stehen Menschen, und Vertrauen entsteht nicht durch grosse Versprechen, sondern dadurch, dass man kleine Zusagen einhält, immer wieder. Genauso arbeite ich bei DC Group. Ich bin der erste Ansprechpartner für jeden Kunden, baue die Kampagnen auf und schreibe die Anzeigen selbst. Mir ist wichtig, dass Sie mit einem echten Menschen sprechen, der zuhört und ehrlich sagt, was geht und was nicht.

Lieber sage ich Ihnen ehrlich, dass wir nicht passen, als Ihnen etwas zu verkaufen, das Ihnen nichts bringt.

Gründer, Operations & Finanzen

Sascha Miori

Mechaniker, dann Versicherungsbroker, dann eidg. Finanzplaner. Jede dieser Stationen hat mir dasselbe gezeigt: Systeme scheitern nicht an schlechten Ideen. Sie scheitern an schlechter Umsetzung. Bei DC Group verantworte ich Verträge, Garantieregelung, Finanzen und den gesamten Ablauf dahinter. Wenn bei unseren Kunden alles reibungslos läuft, ist das kein Zufall.

Gute Arbeit sieht man nicht. Man merkt nur, wenn sie fehlt.

DC Group ist keine Plattform. Sie sprechen mit denselben zwei Personen, die auch Ihre Kampagne aufsetzen, betreuen und verantworten. Vom ersten Gespräch bis zur letzten weitergeleiteten Bewerbung.

Was KMU-Inhaber uns zuerst fragen.

Was kostet das?

Zum Einordnen: Klassische Personalvermittler verrechnen pro Einstellung meist 15 bis 20 Prozent des Jahresgehalts, schnell also fünfstellig. Wir arbeiten stattdessen mit einer festen Monatspauschale, kein Erfolgshonorar, kein Prozentsatz vom Jahresgehalt. Das Werbebudget kommt dazu und geht direkt an Meta, nie über uns. Was es für Ihre konkrete Stelle kostet, hängt von Branche, Region und Aufwand ab, und das rechnen wir im Erstgespräch offen mit Ihnen durch. So wissen Sie vorher genau, woran Sie sind.

Wie lange, bis die ersten Bewerbungen kommen?

Setup in der Regel innerhalb von 5 Werktagen nach Ihrer Freigabe. Wann dann die ersten Rückmeldungen eintreffen, hängt von Stelle, Region und Zielgruppe ab. Ein Lagerist im Wirtschaftsraum Luzern braucht weniger Zeit als ein Kranführer im Appenzell. Das schätzen wir für Ihren Fall ehrlich ein, bevor wir starten.

Was, wenn keine passenden Bewerbungen kommen?

Dann arbeiten wir kostenlos weiter, bis die vereinbarte Zahl qualifizierter Bewerbungen erreicht ist. In dieser Phase entfällt unsere Servicegebühr vollständig. Das Werbebudget läuft auf dem vereinbarten Niveau weiter, weil Reichweite Geld kostet, das steht genauso im Vertrag wie die Garantie selbst. Kein Kleingedrucktes.

Wir haben das schon mal versucht. Hat nicht funktioniert.

Das hören wir oft. Und meistens steckt dahinter dasselbe: Anzeigen liefen, Klicks kamen, und am Ende war entweder zu viel Unbrauchbares im Postfach oder zu wenig von allem. Der Unterschied liegt nicht im Kanal, sondern darin, was mit einer Bewerbung passiert, bevor sie bei Ihnen landet. Ob unser Ansatz für Ihre Situation funktioniert, schauen wir gemeinsam an. Wenn wir denken, dass er nicht passt, sagen wir das.

Ist das nicht eher was für grosse Firmen? Wir haben keine HR-Abteilung.

Kurze Antwort: nein. Grosse Firmen haben eigene HR-Teams und Headhunter. Für einen Betrieb mit zehn bis siebzig Mitarbeitenden übernehmen wir genau das, was Sie sonst selbst erledigen müssten. Dass keine HR-Abteilung vorhanden ist, macht das einfacher, nicht komplizierter.

Was ist der Unterschied zu einem Stellenportal?

Portale warten auf aktive Kandidaten. Wer einen guten Job hat, schaut dort nicht rein. Wir sprechen gezielt Berufstätige an, die heute nicht suchen, aber wechselbereit wären. Jede Bewerbung wird vorqualifiziert, bevor sie zu Ihnen kommt.

Wie lange ist die Mindestlaufzeit und wie kann ich kündigen?

3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar mit 30 Tagen Frist. Keine automatische Verlängerung. Steht im Vertrag.

Wir wollen nur zahlen, wenn eine Einstellung zustande kommt.

Wir verstehen, was dahintersteckt. Die feste Pauschale erlaubt uns, jede Bewerbung sorgfältig nach Ihren Kriterien zu prüfen, statt möglichst viele Kontakte durchzureichen. Das Risiko tragen wir trotzdem: Wird die vereinbarte Anzahl qualifizierter Bewerbungen nicht erreicht, entfällt unsere Servicegebühr und wir arbeiten weiter, bis wir liefern.

Sie haben noch keine nachgewiesenen Ergebnisse.

Richtig. Wir sind im Aufbau und sagen das offen. Deshalb gibt es die schriftliche Garantie. Das Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen.

Facebook und TikTok, das ist doch eher für Jugendliche. Erreiche ich damit wirklich Fachkräfte?

Facebook und Instagram werden von Berufstätigen täglich genutzt, auch ohne aktive Jobsuche. Schreiner, Pflegefachpersonen HF, Köche, Chauffeure mit C-Ausweis: sie alle sind dort. TikTok setzen wir ein, wenn Ihre Zielgruppe unter 35 ist und die Stelle es erlaubt. Bei einem Vorarbeiter Bau oder einer Pflegefachperson nutzen wir primär Meta. Die Entscheidung treffen wir nach der Stelle, nicht nach Trend.

Warum nicht LinkedIn? Gerade für Industrie und MEM hört man das oft.

LinkedIn passt für Führungskräfte, Ingenieure und akademisch geprägte Profile. Gewerbliche Fachkräfte aus Werkstatt und Produktion, Polymechaniker, CNC-Dreher, Lageristinnen: über Facebook und Instagram kosteneffizienter erreichbar, mit deutlich grösserer Reichweite in der Zentralschweiz. Wir schalten keine LinkedIn-Kampagnen.